第599章 重要的是要给他们看什么(2 / 2)

这种会议,主要目的是联谊和宏观指导,一般不会涉及具体重大事项的决策,因此整体气氛相对比较轻松,领导的发言也都力求简洁,没有长篇大论。

李琦坐在那里,听着讲话,思绪偶尔会有些飘远,思考着公司下一步的项目规划。

等他回过神时,发现身边负责服务的服务员小姑娘已经悄无声息地过来给他的茶杯续了两次水了。

他看了看几乎满着的茶杯,想了想,决定还是不喝了。

一来,这位服务员姑娘负责这一片区域,在这种高规格会议上,如果哪位嘉宾的茶杯空了太久而未被及时续上,恐怕会被视为服务不周,这可能会影响到人家的前途。

二来,领导还在讲话或与大家互动,自己若是起身去洗手间,显得不够庄重,影响也不好。

不如继续安静地坐着,想想剧本构思。

然而,他的思绪很快又被一阵“哗哗哗~”的热烈掌声打断。

会议在祥和的气氛中接近尾声。

纵观2000年前后华夏的出口产品结构,主要集中在劳动密集型产业,例如服装、袜子、玩具、箱包、食品加工等;以及资源密集型产业,如各类矿产、基础化工产品、金属及其制品等。

即便是在机电工业领域,出口的也大多属于技术含量相对较低的配件或组装产品。

其核心竞争力,普遍建立在低成本、大规模生产的基础上,高端、高附加值产品的占比极低。

当时行业内流传的一种说法,形象地概括为:“能源消耗大,稀土等战略资源被低价出口,轻工业开始崛起并占据一定份额,但高端制造能力严重不足。”

而当时那些代表性的出口企业,多以珠三角、长三角等地的产业集群形式存在,或以省市为单位进行统计。

即便是像联想集团这样的“高科技公司”的企业,员工多人,2003年的整体营业额,约为230亿元人民币,按当时汇率折算,约合27亿美元。

其毛利率大约在15%左右,即约4.2亿美元。

而净利润则更低,大约在1亿多美元。

反观李琦的“璀璨娱乐”,员工才多少人?

单部影片的制作成本也相对可控。

然而,其出品的电影却能在海外市场轰下上亿美元级别的票房,这背后的利润率和文化影响力,是完全不同的量级。

这还是《神偷奶爸》一部,更别说,这影片才上映一周,票房也还在继续上涨。

这样的成绩,想不引起从上到下的高度关注都难。

这背后反映出的一个核心问题是:经过多年发展,华夏的经济体量确实做大了,但在全球产业链分工中,能够占据高端位置、获取高额利润的企业和产品还太少。

大量的利润,仍然被掌握着品牌、核心技术、渠道的国外企业赚走了。

李琦和“璀璨娱乐”的出现,仿佛在某种程度上打破了这种僵局,自然备受瞩目。

经过这次团拜会,基本上所有与会者都知道了,有一个了不得的年轻人,不仅商业成就斐然,而且正式进入了这个高层次的交际圈。

果然,团拜会结束后,李琦刚准备随人流离开,就被一位工作人员礼貌地叫住,示意他稍等。

片刻后,一辆黑色的轿车缓缓停在他面前,车窗打开,“李琦同志!”

领导没有像林和泰那样称呼他“小李”,而是用了更正式、也更显尊重的称呼,“坐我的车一起走一段?咱们路上聊聊。”

李琦哪里还有二话,立刻点头应允,利落地钻进了车内。

车辆平稳行驶后,领导开门见山地问道:“你应该也已经听到了一些风声。我们正在研究,准备更大力度地放开外资进入华夏电影市场的限制。

这个变化会很大,带来的机遇多,挑战也不少,尤其是在意识形态安全这方面,存在一定的风险。我想听听你这个一直在一线摸爬滚打、又对国际市场比较了解的同志,最真实的想法。”

领导如此直接,显然是希望听到坦诚的、有见地的意见。

李琦自然也不敢弯子,直接切入主题,坦诚道:“领导,坦白说,我们国产电影目前面临的问题确实比较明显,比如工业体系不够成熟、创意人才储备不足、国际市场经验欠缺等。

在确保内容审查底线、安全的前提下,适度引入外资,借助其资金、技术和管理经验,未尝不是一条加快发展的路径。这既能帮助我们提升制作水准,也能在一定程度上回应西方对我们电影市场开放度的质疑,堵住他们的嘴。”

领导听完,若有所思,接着问了一个更核心的问题:“你经常往来于香江和好莱坞,对东西方的影视工业都有深入了解。你觉得,我们的电影产业,在发展路径上,有必要全面向西方学习吗?或者说,应该主要学习什么?”

“咕嘟~”李琦感到自己的心跳猛地加速了一下。

这才是今天谈话真正的重点和难点所在。

此时已是2004年,国内的舆论环境和思想观念相比过去已经宽松了许多,加之此刻是私下交谈,氛围相对坦诚。

所以李琦也并不十分畏惧,他沉吟片刻,组织了一下语言,谨慎但清晰地回答道:

“领导,我认为,在电影工业化的层面,比如先进的技术流程、规范的项目管理、成熟的市场营销模式等方面,我们可以而且应该虚心向好莱坞学习,他们确实领先我们不少。

但这仅限于‘术’的层面,是技巧和模式的学习。然而,在‘道’的层面,即作品的核心思想、价值导向和文化精神上,我认为没有必要,也不应该盲目追随西方。”

“哦?为什么这么说?”领导露出了人性化的意外。

李琦深吸一口气,继续说道:

“我不懂太多的理论,但我个人觉得,我们应该输出有利于我们地位和形象提升的东西,而不是自我矮化、丑化。”

“用一句话来解释就是…他们怎么看我们不重要,重要的是我们要给他们看什么?”

“哦?”