所有递归体系派出代表共同治理第六层。

制定统一的规则体系。

建立完善的防御机制。

只有团结起来，我们才能在高层递归的阴影下生存。

这个提议立即得到了响应：我们愿意加入议会！

行者大人，请您担任议会首席！

对，只有您才有资格领导我们！

代表们纷纷表态，但叶霖却摇了摇头。

我不会担任首席。

议会采用轮值制度，每个递归体系轮流担任。

我只是一个顾问。

在必要时提供建议，但不参与日常管理。

这个决定让代表们有些意外。

但很快他们就明白了叶霖的用意。

如果叶霖担任首席。

虽然短期内会很稳定。

但长期来看，会让第六层过度依赖他。

一旦叶霖离开，整个体系就会陷入混乱。

轮值制度虽然效率可能低一些。

但能够培养各个体系的自主管理能力。

让第六层真正实现自治。

行者大人高瞻远瞩。

一位代表由衷赞叹：我们明白您的苦心了。

那么第一任轮值首席。

该由哪个体系担任呢？

叶霖环视众人：就由那个被我修正的畸变体系吧。

它经历过崩溃的边缘，更能理解和谐的重要性。

而且它融合了对立规则。

视角会更加全面。

那个体系的代表闻言大惊。

行者大人，我......

我们体系刚刚稳定。

恐怕难以胜任这个重任。

叶霖微笑道：正因为刚刚稳定，才更需要担起责任。

只有在实践中学习。

才能真正成长。

而且我会给你们必要的指导。

不用担心。

那位代表深吸一口气最终郑重点头。

既然行者大人如此信任。

我们定当竭尽全力，不负所托。

就这样，第六层议会正式成立。

叶霖花了三天时间，帮助议会建立了完整的规章制度。

包括决策机制、防御体系、资源分配、纠纷仲裁等等。

每一条规则都经过深思熟虑。

既考虑到效率也兼顾了公平。

同时，他还在第六层的关键位置布置了预警阵法。

一旦有高层递归的存在入侵。

议会就能第一时间察觉并启动防御程序。

虽然这些防御未必能挡住第十二层的执政。

但至少能争取到反应时间。

让叶霖有机会赶来支援。

......

三天后，第六层议会的框架基本搭建完成。

叶霖满意地看着自己的成果。

他对执政官们说道：剩下的就交给你们了。

记住我说的。

和谐不是消除差异，而是在差异中寻找平衡。

只有真正理解这一点。

第六层才能长久发展。

执政官们郑重点头：请行者大人放心。

我们一定会守护好第六层。

叶霖笑了笑：那我就先告辞了。

还有些事情要处理。

说完，他的身影逐渐变淡。

最终消失在枢纽大厅中。

下一刻，叶霖已经回到了第一层。

回到了那座熟悉的小城，回到了他的诊所。

诊所依然是原来的样子。