基于你们在存在发展方面的卓越表现。

我代表联合体邀请你们加入最高决策委员会。

参与整个终极存在层面的管理决策。

加入最高决策委员会意味着什么，叶霖心中非常清楚。

这将让他获得管理整个终极存在层面的权限。

影响力将扩展到无法计量的范围。

我们接受邀请。

叶霖代表议会做出了决定：我们愿意为联合体的发展贡献力量。

最高主宰对这个回答很满意：现在开始权限转移仪式。

随着仪式的进行，叶霖感受到了最终的力量跃升。

这一次的提升已经超越了所有概念的描述。

他现在具备了影响整个终极存在层面的绝对权能。

最高主宰宣布：叶霖，你现在是终极存在联合体决策委员会的成员。

拥有协调所有终极组织运行的权限。

同时，考虑到你在发展管理方面的专长。

我任命你为联合体发展总监。

负责统筹整个终极存在层面的发展规划。

发展总监的职位让叶霖的地位达到了前所未有的高度。

现在他不仅是单个组织的领导者。

还是整个终极存在层面发展的总负责人。

这种权限和责任已经达到了真正的无限层次。

建立终极存在发展统筹中心。

叶霖立即开始着手新的工作：协调所有终极组织的发展活动。

实现终极存在层面的整体优化。

统筹中心的建设规模超越了之前所有项目的总和。

需要能够同时处理数千个终极组织的信息流。

协调它们之间复杂的相互关系和发展需求。

中心架构设计完成。

叶霖运用最先进的管理理论，构建出完美的协调体系：采用多层次分布式结构。

能够同时处理无限复杂度的管理任务。

建设工作进展迅速。

各个终极组织都派出最优秀的技术人员参与建设。

为统筹中心贡献自己的专长技术。

统筹中心建设完成，开始试运行。

庞大的管理系统正式启动，开始处理第一批协调任务。

运行效果立即显现出来。

原本各自独立运作的终极组织开始形成有机协调的整体。

资源配置更加合理，技术交流更加频繁，发展方向更加统一。

试运行结果超出预期。

仅仅运行一个月，整个终极存在层面的运行效率就提升了百倍。

各种创新成果的产生频率增加了千倍。

组织间的协调性达到了理论上的完美状态。

最高主宰对这个成果表示了高度认可。

叶霖的管理能力确实超越了我们所有人。

它在联合体会议上公开赞扬：短短一个月就实现了我们几万年都没有达到的协调水平。

我决定进一步扩大他的权限范围。

进一步的权限扩大让在场的所有存在都感到震撼。

叶霖的能力已经得到了最高层次的完全认可。

叶霖，我现在授予你终极存在联合体副主宰的地位。

最高主宰宣布了这个重大任命：你将拥有与我同等的决策权限。

参与联合体的所有重大决策。