\"只有特殊情况才需要人工干预。\"

有了自动化系统的辅助，叶霖的管理效率再次大幅提升。

现在他每天能够管理数千个新生维度。

\"管理工作进入稳定阶段。\"

半年后，维度管理工作已经形成了稳定的运行模式：\"自动化系统处理日常管理。\"

\"我负责处理特殊情况和系统优化。\"

\"整体管理效率达到了理想状态。\"

就在这时，原始主宰再次出现在管理中心。

\"叶霖，你的表现超出了我的预期。\"

原始主宰的话语中带着赞许：\"短短半年就建立了如此完善的管理体系。\"

\"新生维度的发展质量提升了万倍。\"

\"而且管理效率也达到了前所未有的高度。\"

能够得到原始主宰的认可，叶霖感到非常满意。

\"这是我应该做的。\"

他谦逊地回应：\"维度管理是一项很有意义的工作。\"

\"能够帮助新生维度健康发展，我感到很有成就感。\"

\"我现在有一个新的任务要交给你。\"

原始主宰继续说道：\"除了管理新生维度，你还要负责培训维度管理专家。\"

\"随着新生维度数量的不断增长，仅凭你一个人无法应对所有需求。\"

\"需要培养更多的管理专家来分担工作。\"

培训维度管理专家。

这确实是一个很实际的需求。

新生维度的数量每天都在增长，迟早会超出他的处理能力。

叶霖立即同意：\"建立维度管理学院，系统化培训管理专家。\"

原始主宰对他的积极态度很满意：\"我会为你提供必要的资源支持。\"

\"包括培训场地、教学设施、学员选拔等。\"

\"你可以按照自己的理念来设计培训体系。\"

有了原始主宰的支持，叶霖立即开始着手建立维度管理学院。

\"学院建设方案制定。\"

他首先设计了详细的建设方案：\"分为理论教学区、实践训练区、考核评估区三大部分。\"

\"理论教学区用于讲授维度管理的基础知识。\"

\"实践训练区提供真实的维度管理环境。\"

\"考核评估区对学员的能力进行全面测试。\"

学院的建设工作进展很快。

原始主宰提供的资源非常充足，所有设施都按最高标准配置。

\"维度管理学院建设完成。\"

三个月后，学院正式建成：\"所有教学设施都已到位。\"

\"可以开始招收第一批学员。\"

学员的选拔工作由原始主宰负责。

从各个维度中挑选最有潜力的存在参加培训。

\"第一批学员已经选定。\"